事業紹介

コンサルティング·アドバイス事業〔法人向け〕

組織の持続的経営・価値創造と社員の活躍・エンゲージメント向上

• サステナビリティ経営・人的資本経営のコンサルティング・アドバイス
• DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクリュージョン）推進のコンサルティング・アドバイス
• 女性活躍推進のコンサルティング・アドバイス
• 人材戦略・人材育成・教育体系構築のコンサルティング・アドバイス
• メンター制度導入・運用とメンタリングのコンサルティング・アドバイス

管理職のマネジメント力向上

• （経営幹部・管理職）サステナビリティ経営と人的資本・多様性
• （経営幹部）持続的経営・イノベーション・生産性向上とダイバーシティ
• （幹部・管理職）メンターとメンタリング
• （管理職）マネジメント力向上；人材育成とコミュニケ―ション
• （管理職）ダイバーシティ・マネジメント（多様な部下への対応）

従業員・リーダーの活躍推進とキャリア形成

• （男女共通）リーダーシップとマネジメント
• （男女共通）DE＆Iと職場のコミュニケーション
• （女性社員）管理職候補者のキャリア開発・能力開発とマネジメントの基本
• （男女共通）生涯キャリアデザイン
• （女性社員）産育・産休を組み入れたキャリアデザイン

その他のテーマ

• （40・50代）100歳人生設計力と生涯キャリア
• （理工系・技術系）キャリア形成とMOT（専門性とマネジメント）
• （一般）ダイバーシティ社会のコミュニケーション
• （組織）働き方改革ワークライフマネジメントと新たな価値創造
• （組織）医療現場のダイバーシティ・マネジメント

※ 必要に応じて講演・研修も可能です。

レクチャー＋コンサルティング＋カウンセリング事業〔個人向け〕

一人ひとりの状況とニーズに合わせて、プライベートセミナーとコンサルティングとカウンセリングをセットした講座です。

その方の状況（マネジメントレベルやキャリアビジョン、生活環境等）と目的に合わせた、マネジメントの知識･情報の提供、マネジメント上の課題や悩みに関するコンサルティングやカウンセリング、キャリア形成に関するコンサルティングやカウンセリング、仕事をする上で必要な心理に関する情報提供やカウンセリングを行います。
経営・マネジメントや人事・人材に関する時事的なTopicも扱います。

日々忙しいエグゼクティブの方、ストレスの多い管理職の方に適した講座です。
キャリア形成はもちろん、ウェルビーイングの維持のためにご活用ください。
オンラインでの説明やトライアル（無料）も実施しています。お気軽にお問合せください。

カウンセリング事業〔個人向け〕　　

メンター的な立場で寄り添いながらキャリアに関するご相談をお受けします。

テーマ例

• マネジメントに関する相談
• 今後の（将来の）キャリア形成に関する相談
• 管理職への昇進と両立（育児や介護など）に関する相談
• 定年後のキャリアに関する相談
• ワークライフマネジメントに関する相談

働く人の心に寄り添いながら心理に関するカウンセリングをいたします。

テーマ例

• 職場の人間関係とストレス
• 管理職昇進·転勤·出向などへの不安
• コミュニケーションの困難さや対人関係への苦手感
• 家族課題（子の発達・成長・教育、親の介護）と仕事の両立によるストレスや不安

実施に関して

面談は、初回は原則対面で行い、その後はオンラインで実施します。すべてオンラインでの実施も可能です。面談の補佐的役割として、電話・メール等でも対応いたします。
面談場所は、対面の場合、東京駅隣接の新丸の内ビル内になります。必要に応じて、ご自宅・勤務先近辺、その他外部での出張面談も可能です。 2023年度より、神奈川県大磯の面談室でも実施しています。
ケースにより専門家（司法、医療、福祉、教育、産業領域等）と連携したアドバイスや専門家への紹介も可能です。
実施詳細・費用等は、回数・時間、期間、方法などにより個々に異なりますので、相談内容（概要で結構です）を添えてお問い合わせください。

※はじめての方にオリエンテーション面談（オンライン1時間）を実施しています（無料）。お気軽にお問合せください。

相談スタイル例

～現役でフルタイム勤務をしている方のケース～

例①　60分／回：年6回定期面談（1回対面、5回オンライン）、期間2年
例②　90分／回：年3回面談（オンライン）、1年ごとに更新　
例③　年間フリー：必要な時に必要なだけ面談等可能（実質無制限）、1年ごとに更新

※面談を必要としなかった年度には、心理・キャリア・マネジメントの領域から、その方に特化した内容のプライベートセミナーを行います。